浅谈员工在年会饮酒后身亡

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35岁男子年会饮酒后身亡,老板该负责吗?

1、若在酒桌上同桌的酒友不停地劝酒，这才导致男子死亡，那就得承担责任。具体在新闻当中也没有体现其中的部分细节，只是说在聚餐之后因为喝酒而导致事故的发生才会发生人命问题。

2、男子聚会后酒驾身亡聚会组织者要担责吗如果未尽到安全管理义务，例如曾劝酒、明知酒驾但不阻止、没有安排护送醉酒者回家等等，应当承担部分赔偿责任。

3、老板要负70%的责任。宴会召集人、主持人。未制止过度劝酒的现象。要派清醒人护送酒醉人回家。开席前未提醒饮酒注意事项，或约法三章。劝酒者要负30%的责任。

4、再说一下同行者吧，根据法律明确规定，一起喝酒的同事确实对喝多的人负责有一定的照顾的义务，如果喝醉酒的人因为酒精过量死亡，那么需要在过错的范围内去划分需要承担相应的责任。

5、这样跟老板没有关系的，老板不用负责任的，跟死者同台饮酒的人就有关系，要是老板要负责的话，天下就没有人敢开饭店了，你不如去要出产酒的老板负责任还可以，也可以去向公路局的负责任，是他们做的路让死者猝死的。

6、酒后撞死人从正常情理上讲，是你自己的自认，别人没有责任的。但是从严格的法律角度看问题，你在饭店吃饭喝酒的，开车撞死人，饭店老板有一部分责任。

浅谈员工在年会饮酒后身亡

1、有法律法规上的责任，就务必依规行使权力。企业假如在机构聚会活动聚会中没有尽到以上责任，导致职工意外伤害，就必须担负相对的刑事附带民事义务，对于此事还应造成留意。

2、要看员工是否属于在工作期间，是因为公务，如应酬而死亡的，那么公司就要对员工的死亡承担全部责任。

3、企业如果在机构聚会活动聚会中没有尽到以上义务，导致职工意外伤害，就必须担负相对的民事责任。

1、因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。

2、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

3、应酬客户喝死算工伤吗第一，这个饭局是因为工作关系才有的应酬。这两者存在因果关系，如果是下班后私人性质，那就不算。第二，要看这个职员是否有隐疾或者家族遗传疾病。

我国的民法典规定，一般来说，公司聚餐喝酒致死的归责主要还是要看死亡的具体原因。如果是因为同桌劝酒过猛，或者同桌没有尽到善良管理人的义务，那是需要负相关责任的。

法律分析：公司聚会喝酒若存在强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒、未能保证喝酒者安全的，一起喝酒的要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

被告公司辩称，根据司法鉴定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐时是中午，下午还要上班，因此公司不让员工喝酒，王某却违反规定私自喝酒。另外，王某作为成年人，知道自己能喝多少酒，应该对自己的行为承担责任。

企业假如在机构聚会活动聚会中没有尽到以上责任，导致职工意外伤害，就必须担负相对的刑事附带民事义务，对于此事还应造成留意。敬酒同事的法律责任朋友们全是成人，都应当明白饮酒过多对人体有伤害。

法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。

饮酒上班死亡算工伤吗不算。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。

不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

1、为此，其父母将该公司告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计836648元。

2、所以基于赔偿是要视情况而定。要看是否是在公司还是在回家之后才发生死亡，如果是在公司的话公司是有责任的，如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有责任的。

3、但是如果死者的死亡原因和喝酒没有关系，并且和同桌的行为没有关系，而是其他原因导致的，那么就不需要进行赔偿。

4、饮酒构成过失致人死亡罪，除了有期徒刑，还有过死亡赔偿金：丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

5、喝酒致死赔偿标准与死者家属共同协商确定，协商不成时，死者家属可以向人民法院起诉。

6、喝酒意外死亡赔偿标准？酒后死亡赔偿包括丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿金。丧葬费为六个月的上一年度所在地职工月工资标准。被抚养人的生活费要按照当地的人均消费水平来计算。