浅谈劳动保险费

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劳动保险费属于资本性支出吗

(一)支出的概念与构成。支出是指企业在经济活动中发生的一切开支与耗费。一般而言，企业的支出可分为资本性支出、收益性支出、投资性支出、所得税支出、营业外支出和利润分配性支出六大类。

资本性支出一般不会被立即计入企业的成本或费用，而是通过资产折旧或摊销的方式，逐步将其费用化，反映在企业的财务报表上。资本性支出对企业的资产结构和长期经营状况具有较大的影响。

社会保险分为单位负担部分和职工个人负担部分。（1）单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目。（2）个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。

浅谈劳动保险费

建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。

建筑行业社会保险费规定是建设工程社会保障费由建设单位在工程开工前按工程项目造价中规定的费率一次性缴清，不得减免。

法律分析：工程劳保费是指凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础等等。

建设工程社会保障费是工程造价的组成部分，是企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障方面的费用，在项目费用组成中属于规费，系不可竞争费用。

属于。截止2022年12月13日，建设安装劳动劳动保险费属于规费，规费属于工程间接费。工程间接费属于工程总费用。因此施工单位的劳动保险费包含在工程造价中。

工程报价社会保险费的计算：方法一：按招标文件规定计取；方法二：若招标文件不明确，三项都计取，但是要分别列示，因为社会保障费甲、乙双方不能直接结算，住房公积金、意外伤害保险甲、乙双方可以直接结算。

1、劳动保险费，如果购买的是商业保险，管理部门的人员可以计入管理费用、生产部门的人员可以计入经营成本，销售部门的人员可以计入销售费用。也可以统一计入管理费用科目。

2、保险费计入管理费用科目。具体分录为：借：管理费用-保险费。贷：银行存款/现金。

3、职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。法律依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

4、保险费用计入管理费用会计科目。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

5、您好，劳动保险，记入应付职工薪酬-社保，商业保险，记入制造费用-商业保险。

1、一般社保扣费怎么计算的？社保的扣费为：缴费工资乘缴费率。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

3、五险一金的计算方法如下：医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等。

4、社保的计算方法就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。

5、它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

劳动保险费是一个在企业工作的劳动者所必须具备的，其存在目的是为了保障劳动者的合法权益。劳动保险费是指企业按相应的法律规定支付给离休人员的各项费用。其本质是企业的管理费用。

原来，劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。

劳动保险费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。具体内容包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。

劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。

另一种是丹劳动保险，现在叫社保，即社会保险。问题四：劳动保护费包括哪些劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

劳动保险费指劳动者缴纳保险的费用。根据国家要求，企业必须为员工缴纳的保险有五种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。保险费包括可能包括劳动保险费，是指为员工或企业投保的保险费用。

原来，劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。

劳动保险费，现在应该叫社会保障费（社保费），你所说的三险五险就社保费。社保费不属于规费，社保费只是因劳动雇佣而必须对劳动者履行的法定义务。

属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。

劳动保险费属于收益性支出，收益性支出是指取得财务劳务的效益只及于当期所发生的那些支出，这些支出应作为当期的费用，记入适当的费用科目。