个人劳务损害赔偿责任及法律适用及个人劳务关系中的损害责任如何承担

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我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?

法律分析：由雇主承担责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

你雇佣的工人摔伤了，你应该负全部责任，因他是在工作中摔伤的，医疗费误工费都有你承担，根据摔伤轻重还得通有资格医院做鉴定，根据法律规定工人在工作中受伤都属于工伤所以你负全部责任。

你负责。劳动者是在你的授意的工作职责内受伤的，都是用人单位负责。劳务公司不承担责任。你可以看看你和劳务公司的签订的合同，肯定有这条。如果没有，根据劳动法也是你负责。

劳务关系工作受伤怎么赔偿

1、接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。具体赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3、劳务人员在从事劳务活动中受伤的，由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定，赔偿的项目包括医疗费、交通费等。

劳务关系发生人身损害怎么办

法律分析：劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的，可以要求第三人进行人身损害赔偿。

法律解析：通常认为， 劳务关系 中没有 工伤 问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成 人身损害赔偿 的标准承担赔偿责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系中劳动者受伤如何赔偿 劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律主观：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。