浅谈三八妇女节不放假违法吗

这篇三八妇女节不放假违法吗2021年三八妇女节不放假违法吗是一篇神奇的文章，当你看到三八妇女节不放假违法吗2021年三八妇女节不放假违法吗的时候，说明你的好运即将来临，众乐多普法为你加油！

...三八节不放假没有加班费,妇女节公司不给女性员工放假合法吗...

如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

法律分析：三八妇女节不放假并不违法。因为三八妇女节并不是我国法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。公司和单位有权制定给予女性员工放假或不放假的权利，因为它并不是全体公民法定节假日。

三八妇女节确实是法定节假日，但是这个假期并没有普及，所以有些公司在这一天也的确没有假期。就像是儿童节和青年节一样，在这一天大家也不是一定要放假的。

浅谈三八妇女节不放假违法吗

1、三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

2、法律分析：可以，公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。

3、如果单位不放假，还不给调休，女员工可以申请劳动仲裁。不过从现实的角度出发，妇女节这一天，很多公司即使没有放假，也会以礼物、现金补偿等方式来弥补女性员工。

4、对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。

5、法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。

6、公司节假日不休息如何举报法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2023年三八妇女节是法定节假日，属于休息日。我国于1922年开始纪念三八节。1924年在广州召开第一次群众性的三八纪念大会。1949年12月中央人民政府政务院规定3月8日为妇女节。

2023年的8妇女节不是法定节假日。三八节属于部分公民放假的节日，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。

2023年三八妇女节放假。根据国务院办公厅最新发布的文件，2023年三八妇女节放假时间为3月8日（星期三），放假时间为半天。在这一天，所有企业、机构和学校都应当给女性员工放假半天，让她们有时间去感受社会对女性的尊重和关怀。

三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

三八妇女节不是必须要放假的。三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。

三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。