恶意欠薪罪的构成要件及恶意欠薪罪

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恶意欠薪罪的标准

1、恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

2、客观方面表现为拒不支付劳动报酬的行为。主体为一般主体。主观方面为故意。

3、恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。

恶意欠薪罪判多少年

1、在对 恶意欠薪 犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 。

2、并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。

恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行

1、恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

3、恶意欠薪罪立案条件，具体如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；所欠的薪资数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

4、整改态度良好的，用人单位需要承担相应的赔偿，可以减轻或者免除刑事拘留的处罚。在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。

5、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。