未签订劳动合同赔偿双倍工资时效以及没签合同双倍赔偿的标准

2015年3月,小白入职R公司工作,担任人事主管职务,主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。 同年7月,小白离开该公司,并以公司未与其签订劳动合同严重侵害其合法权益为由,通知公司解除双方的劳动关系,并要求公司给予补偿。 双方就补偿未达成一致意见,小白便提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资。 那么,公司是否需要支付未签订劳动合...